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明白:面试成功的人,真诚为上


金银四求职季近在眼前,不少小伙伴已经按捺不住蠢蠢欲动的心情。正所谓新工作新气象,可怎么才能顺利通过面试的考验,拿下心仪的那个TA我们咨询了多位业内资深HR,总结出这3个面试关键点,帮助你化策略,提升面试命中率。真诚为上要说面试沟通中比较重要的是什么,那一定是真诚。面试时间短暂,不少人为了能给面试官留下一个好印象,不惜拜入各类套路门下,企图速成为完美面试者。比如:过度美化简历。明明只是一个才入门的习生,或是刚参与工作不久的职场新人,就能的核心项目,成就千万级的业绩。过度迷信面经。照抄别人的答案,把可能用到的回答背得滚瓜烂熟,想确保自己面试滴水不漏,殊不知面试官已经听过太多类似回答,你一开口就知道你没在思考。工作经历造假。同事做的某个项目还不错,把它写进自己的简历里,亮眼业绩这不就有了且不说面试官追问细节的时候,你可能会露馅,就算平稳过关,不少还留了背调这一关检验你是否诚信。其大可不必,招人,从来不是招比较完美的,而是选择比较合适的。更何况面试本就是双向选择,单向迎合拿下了本不合适的工作,试用期也会干的很痛苦。套路打动不了阅人数的面试官,真诚才是你比较大的捷径。意向明确《令人心动的3》在首期面试的时候,主任医师问其中一位求职者李不言,为什么从临床型转到科研型,现在又想再回到临床,他回答说自己在临床待了年压力太大,想体验科研的感觉,但轮回一圈才发现,论科研还是临床都挺累。面试官紧接着问他是不是现在确定要转回临床,结果他说:“反正还没决定,到时候再说。”这个回答真真让人替他捏了一把冷汗。但其相同的情况,在面试现场并不少见。不少求职者觉得自己能力比较杂,这个工作能干,那个工作也能干,所以干脆都投了一起试试,哪份工作合适就去哪家。就像李不言一样,都体验一下再说。怀抱这种心态的求职者,往往在面试中也会流露出对职业目标的不确定,导致自己在面试官心里大打折扣。一个要做什么都还没想清楚、没有充足理由选择自家的求职者,在面试官看来,就意味着这个候选人意向度不高、稳定性存疑。所以不妨在面试前,先花点时间想想,自己到底想做什么,所选的方向是否能发挥自己的强项,未来想要处在一个什么样的职业路径上。一时想不明白也没关系,我们可以由点及面,先专注眼下,了解即将面试的岗位和,找到与自己需求相匹配的地方,坚定明确的在面试时表达出来。扬长避短之前我们做过调查,不少小伙伴在面试时都遇到过被问短板的情况。直接承认吧,好像显得自己能力不行,怕影响面试结果;蒙混过关吧,又怕被拆穿,一旦被发现很可能彻底失去机会。这时候,建议你不要侥幸掩饰,大方承认反而能显示出你的坦率和诚恳。但我们也不必现场表演痛定思痛,用简单几句话总结问题,把重点放在你是如何解决的,取得了什么样的进步,针对这个问题有什么进一步改善措施。用你未来强大的成长性,弥补短板一时带来的瑕疵。其扬长避短的思路,不止能解短板困境,还能运用于整场面试中。面试前,我们可以通过了解岗位工作内容,先行规避可能出现的风险,不把自己的短板写进简历里。面试时,不主动提及自己的短板,如果被问到,可以用我们上面的方法应对,将话题尽拉回自己擅长的领域。注:本文章中使用图片均来自络,非商业用途,如涉及侵权请联系删除所以,我们应该了解美工/设计/程序员招聘带来的很多好处,吸收归纳总结,并加以利用。https://www.jingyinggang.com/category-catid-26.html
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