Jerry Yang是作为DXC.Technology亚太区的首席技术官参加这场主题为“如何在中国发展和保持IT专业人才库?”论坛的。此前近30年Jerry Yang不断在美国,他曾任职IBM、Goldman Sachs(高盛)、Reuters(路透社)、ESPN、Infosys等知名企业,并在大数据和自动化范畴拥有三项美国专利。作为商业处理与数字化转型范畴的全球高管,他与《财富》全球500强中的230多家企业达成过合作。2019年3月,Jerry Yang加入DXC.Technology,从美国回到中国,先后任DXC大中华区、亚太区首席技术官,以国际化阅历结合本土优势,为中国和亚太企业量身定制数字化处理方案。
Jerry Yang以为,任何一座城市,人才情愿留下,并助力城市、企业去发展,是比较理想的形状。但他观察到,中国的IT人才,目前正处于动态的数字化转型过程中,企业也是一样,由于专业人才供不应求。不过积极的一面是,为了应对人才短缺,各地政府与企业也正推出积极的人才引进政策,从全国范围乃至海外地区,吸引优秀的IT人才和IT专业毕业生。
Jerry Yang分享了一个真实故事:上世纪90年代,他在美国高盛投行部任数字分析VP时,曾共事过一位非常特别的年轻的美国同事。这位年轻同事在高盛非常有名,毕业于哈佛,加入高盛前三个月就帮高盛赚了70亿美金。他特别在哪呢?他很早就对投行感兴味,高中毕业就跑到华尔街到高盛的邮报室打工。高盛订阅最多的是华尔街日报,年轻人每天送报前会抓紧工夫阅读一遍,可有一次,他不小心在报纸上记了笔记。报纸送到一位高盛部门担任人手里时,发现了投资版面涂写笔记,就把邮报室的这位年轻人叫来。猎奇地问他,怎样会对投资有兴味?几个成绩上去,年轻人都回答得不测的好。这位担任人像发现了一块金子。
Jerry Yang说,分享这个故事是想让大家看法到:像高盛这样非常珍惜人才,不惜投入精神物力来协助人才发展企业,长远看会有更高的“投资报答率”。他表示,一家公司想要长大发展,一定要给每一个有才华的人一些工夫去长大和发展。“假如把一个来工作的年轻人比作苹果,有的企业会选择马上把他放到果汁机里榨出果汁来。但有的企业,会把这个人才当作一个种子埋在土外面,不断培育着,直到他长成这一棵树,这棵树上结的许多果子都可以榨汁。”
危机也是机遇,国内外IT人才的合作正在路上
Jerry Yang在关注中国IT人才库发展的同时,更在追索中国数字经济发展的将来,助力更好的数字生态。
Jerry Yang提到,21世纪技术的疾速提高,正是由于全球化带来了国际间合作,国家与国家之间互相学习、共同提高。如今由于疫情,国内外无法互通往来,很多交流合作暂时滞后,但科技仍要发展,因此远程的国际合作是一个趋向。经过国家间人才的合作,增长彼此的见识和认知,丰富大家对待成绩的角度。
Jerry Yang分享了一个本人的例子。他曾在IBM全球总部工作近10年(2008-2016),那时他任IBM全球才能中心(Global Center of Competence)的通讯、传媒与高科技范畴的杰出行业专家(SME,Subject Matter Expert)。大量的业务触及到为各个国家的企业做数字化转型。但是,每个国家的人常常会有不同角度来看异样的成绩。比如在一项技术研发中,伦敦的人以为测试非常重要,德国人以为技术逻辑最重要,日本人则以为怎样做好管理更重要。所以当各国的人才一同工作的时分,他们有极大能够可以互补长短,在各个角度都被思索到的状况下,协助公司出一个最好的方案或决议。
Jerry Yang以为,本国人才,在中国分为两类,一种是本国来中国的人才,另一种是中国先生出国进修后回国的那一部分。如何与本国机构或本国公司合作,来获得更多的全球创新?Jerry Yang观察到,不只中国很多地方政府会出台一些优惠政策吸引那些在国外的中国留先生回国工作,一些企业也在一些特定范畴约请各国行业内的专家或人才。这种国内外人才的合作,将有利于企业的技术提高、经济发展。
南京为例,数字经济蝶变迎巅峰将来
Jerry Yang异样举了中国南京的例子。2020年11月,中国南京市浦口区人民政府与DXC Technology签署战略合作协议,总投资超百亿的南京国际软件质量总部基地项目,正式落户南京高新区(浦口园),将助推南京数字经济的高质量发展。据揣测,经过将来3-5年的发展,该项目将引进软件上下游关联企业,构成一个软件产业集群,达到10000人以上软件人才的产业基地规模。作为DXC的亚太区首席技术官,Jerry Yang也是南京国际软件质量总部基地的全球首席战略官,他以为,数字经济时代,社会、企业的数字化转型势在必行。异样的,数字化人才的晋级培育,作为数字化疾速发展的基石与核心动力,也成为一道必选之题。