生物学的教授转行人工智能，给他一年120万，技术还高于总监

我公司有个生物工程的博士转行人工智能，给了他一年是120万，实力挺强的，技术高于总监，总监不但没有回绝他，还高薪聘用比本人才能强的人，这格局无人能比。

我公司这个博士是小刘内推出去的，这个生物学的博士是小刘的大学教师，听小刘说，教她知识这个教）才能非常强，既懂生物工程又懂编程，是拥有两面知识的人才，特别对雷达算法研讨特别的深化，恰恰我公司严重缺失这方面的人。

次日我请小刘吃顿饭，小刘就把这件事情给搞定了，就在上个月把这个博士约请他来我公司面试，我跟他见面，一看他就是搞科研的料，随后我在房间跟他交流了一下。
他的基本状况是这样的，他年龄45岁，有十几年教书的阅历，同时还有7年的，他的条件非常符合我公司。

面试我问他，在大学当教师的待遇如何？

他说：本人刚博士毕业就留在本校当了十几年的教授，特别喜欢大学这种生活，由于专业工夫多，这样给了我更多的工夫去搞研发。

本来我是搞生物工程研讨的，在7年前就对本专业兴味不大，本人用专业的工夫学习了编程，专门研发汽车雷达算法研讨，目前的才能可以完成整套汽车雷达系统的开发，这点本人还是有决计的。

至于在大学当教师的待遇是月薪20k，这点钱够本人在深圳养家糊口，听说我的先生小刘内推我到贵公司担任汽车雷达算法开发，昨晚我就匆忙赶来了。

接着我跟他说，你的算法编程技术掌握如何？

他说：本人从事汽车雷达算法有7年了，在最近这3年，本人用专业的工夫跟深圳一家汽车公司合作过，我为他们公司提供技术的处理方案，他们给了一笔钱给我。
本人当时一个人带领他们公司的研发团队去处理实践的汽车研发的难题，特别是雷达这方面的研发，本人掌握特别的深化。

还有我在上家汽车公司工作，他们公司的汽车雷达算法核心部分都是我做的，所以技术这块非常扎实。

目前有毫米波雷达信号处理链路算法开发阅历，雷达数据处理，雷达数据采集及算法优化，还有雷达信号处理算法开发开发阅历，还请贵公司置信我的实力。

我看他是小刘的大学教授，又是内推出去的，技术这块我信得过他，一面我就给他打了98分，二面我交给我公司的总监来面试他，次要测试一下这个教授肚子能否真的有料，有没有说谎成分。

二面的时分这个博士跟我公司的总监在会议室面试，面试的时分，总监发现这个博士比本人大2岁，当时总监就觉得有点尴尬，居然面试一个比本人大2岁的应聘者，心里多多少少有点压力，他们就这样在会议室交流了3个小时。

发现这个博士才能还真的不错，能把他上家公司的整个雷达系统的原理说得清清楚楚，还对我公司的·做的雷达系统指出深化的建议，还把我公司的总监反过来问懵逼了，这点我佩服他，可见这个博士实力有多强。

面试结束后，总监并没有回绝才能比本人强的人，谈薪资的时分给他开了年薪120万。
约请他来我公司处理汽车雷达核心部分，毕竟这模块的内容比较难。

这个博士就这样入职我公司了，在我公司从事汽车雷达算法开发，他的工作效率高于总监，研发速度上快于CTO，他的才能的确强，研发团队的那些年轻人在公司称他为教师，有不懂的技术都会问这个博士。

但是这个博士也很乐意去帮这些年轻人，把公司的同事当成本人的先生一样对待，就这样这个博士的才能很快被下级知道了。

就在明天闭会，下级指导打算让这个博士带领我们公司的研发团队，由于他技术才能强，又懂得包容跟协助同事，他最合适当指导了。

我的观点分析：

1.0-这个博士本来是大学教生物学的教师，应用空余工夫学了编程，半路转行程序员，待遇从月薪2万涨到10万，这待遇直接翻了5陪。
这阐明了互联网行业的待遇比传统行业高出1-5倍多，所以博士转行做程序员这条路是正确的，毕竟好的行业对优秀的人发展更有利。

2.0-这个博士实力的确够强，进入我公司立刻把我公司雷达核心业务的技术方案给优化了，工作效率还高于总监，还懂得给总监下台，这阐明他淡泊名利，懂得给人下台，尊重别人，他这种性情我喜欢，具有指导的素质。

3.0-我公司的那些年轻人有不懂的技术都会向这个博士讨教，博士很乐意教授他们技术，带领整个技术团队发展。
这阐明了这个博士心肠还是挺残忍的，情愿把技术分享出去，还懂得包容本人的下属，他在公司人人都喜欢他。

4.0-总监的角度：总监面试的时分敢应用比本人才能强很多的人，总监这种格局我的确佩服他，这阐明了总监是一个心胸开广，残忍的人。
要是其他指导，相对不敢录用才能比本人强的人，由于优秀的人进入公司一定会要挟到本人的地位，所以那些格局低的指导往往成不了大事