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明白找工作,也要谈“喜欢”!


心理学中有个有趣的现象,叫做“恋爱补偿效应”。这要归功于便民生活服务的价值属性比较大,较容易成为行业的中坚力量。https://www.jingyinggang.com/


即当一个人发现对方喜欢自己时,也会下意识地对这个人产生一些好感;而在这种互有好感的前提下,两个人在一起的可能性更高。

面试也是如此,面试官会更喜欢那些有意愿加入自己的求职者,当双方互有好感,成功入职的可能性更高。

你知道为什么吗

为什么企业更倾向意向度高的候选人

全球五大猎头之一的海德思哲CEO是这样解读面试本质的:

C?(这活你能干吗)——考核的是能力

W?(这活你爱干吗)——考核的是意愿

C?(我们能和你共事吗)——考核的是团队合作

意向度,正是面试的关键问题之一。

面试时如何考察意向度

先讲个比较近看到的例。

上周有读者在后台吐槽,说面试官水平太烂,叫他去面试还问他“为什么想加入我们”,当然是想挣钱了,不然还能是为什么

这个问题看似关痛痒,甚至有些莫其妙,但际上,它是一道典型的意愿评估题。

面试中类似的问题还有很多,比如:

1、你为什么选择我们

2、你为什么想应聘这个岗位你选择投递这个岗位的原因是什么

3、你之前了解过我们(行业)吗你对我们(行业)都有哪些了解

4、你对我们的产品业务岗位怎么看

5、你目前拿了几个你都参加了哪些的面试目前有没有比较中意的

……

这么一看,是不是几乎每场面试,你都会遇到几个考核意向度的问题

想答好这类题,你可以这样做

面试前,你需要做好这两个准备:

一是真诚。

找到这家的势,根据求职需求,判断哪几点确吸引到了自己,在面试的时候真诚地说出来。

你还别瞧不上这一点,我曾经就见过因为这件事栽坑的求职者。

我当时在医疗行业,面的一位产品经理说很看好我们行业,他觉得在技术创新、医疗改革等背景下,未来医疗行业的潜力会加速释放…

我心想这个求职者对我们行业还挺感兴趣的呀,趁着兴头就让他说说比较近行业里哪些新闻是他比较关注的对我们的产品怎么看

结果他愣了一下,好像没料到我会追问,支支吾吾半天也没说出个所以然。

显然他并不是真的热爱这个行业,可能换个他也会很套路地用“我很看好你们行业”表达好感,但是他了解不够,没有做好充分的准备。

这就是我们要说的第二点,提前收集信息。

你不用非得从行业到岗位面面俱到,大多数人也没这个精力。选择你感兴趣的角度重点了解即可,比如,

你看好所在的行业,那你就去了解了解行业发展趋势和近期新闻;

你觉得产品不错,那你有机会就去试用一下,看看体验如何,突出势在哪里,比较近有没有新活动,竞品有哪些,大家的区别在哪里,比较好能得出一些自己的看法;

……

这类题比较核心的答题思路,就是让面试官接收到你有提前做好准备的信号,同时这也是你应对追问的法宝。
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