9月1日，2022世界人工智能大会正式在沪开幕。这场AI业界的盛会告诉我们，未来已来，虚拟与现实的融合，已经现身生活与工作之中。
技术的变革带来行业的兴衰与更替。作为三大先导产业之一，上海已将人工智能视为城市转型升级的引擎。最新统计显示，上海人工智能相关企业超过1200家，总投资额超千亿元，产业集聚效应显现，创新成果持续涌现，全产业链初步成形。
重视，支持，欢迎，这是上海对于这一全新产业的“表情包”。上海依托自身资源、应用场景、基础设施、公共服务等优势，正在不断吸收和培养人工智能人才。
目前，上海人工智能领域人才的规模已经达到了23.2万人，一大批人工智能领域的科学家、企业家、投资家汇聚申城。更令人欣喜的是，35岁以下的“80、90后”成为上海人工智能人才的主力军，占比达到了66.8%，他们学历高、年纪轻、海归多、技术新，对产业的未来发展，无疑是最大的推动者。
不过，俗话说，走一步，看百步。对于立志要建成具有国际影响力的人工智能“高地”的上海来说，加快人工智能人才队伍建设，依然是今后需要关注的重点。
首先，高水平、高层次、关键岗位的人才需求亟待填补。
数据显示，“十四五”末上海人工智能产业人才的需求规模约34.3万-41.4万人，其中应用类、基础类人才更是求贤若渴。
当前，人工智能产业人才通常分为四个层次，最上层是科学家人才，第二层是算法人才，第三层是应用人才，第四层是数字技能人才。目前，供给最多的就是第四层人才，但是第三层和第二层较为紧缺，而第一层的科学家人才更是稀缺。
很多新兴人工智能公司表示，一些从事基础理论研究、核心硬件芯片等关键领域，如算法、架构、生态系统、物理仿真、跨领域复合型人才在上海招聘不到，一些关键领域的顶尖人才缺口非常大。
海纳百川，这是上海始终秉承的城市精神。针对人工智能产业面临的高水平人才不足，上海应坚持高水平对外开放战略，敞开胸怀欢迎英才汇聚，特别是吸引海外高层次人才的加盟非常重要。一方面，可以针对基础理论、关键技术等重点领域，建立人工智能的人才储备；另一方面，则是要持续吸引世界顶级的人工智能企业在沪成立研发机构。
其次，宽容失败、鼓励创新，让人才能干事、干成事、干大事。
栽得梧桐树，方能引得凤凰来。上海市十五届人大常委会第四十三次会议专门对《上海市促进人工智能产业发展条例（草案）》进行了审议，并向社会广泛征求意见。提出要推动人工智能的产业发展，尤其是在财政支持、加快培育人工智能龙头企业、培养企业家和初创企业、提升人工智能赋能的渗透度。
能在行业领域实现从无到有、从有到大的开拓和收获，这种成就感和自豪感，才是真正让人工智能领军人才和关键人才着迷的本质。
此外，上海还需为人才“去包袱”。高科技的人才培养和作用发挥，有赖于科学的科研体制机制，善待个人、宽容失败、鼓励创新，营造更加和谐的人才发展环境。
再者，学科专业建设和产学研合作需要深度融合。
自力更生和自主培养是长远大计，加大在基础教育、专业建设方面投入，是值得的投资。通过产教融合改革，提升人才培养供给体系对产业发展需求的适配性。这其中，包括依托“双一流”高校，打造人工智能基础理论和应用技术相结合的学科体系，培育人工智能产教融合的创新平台。
同时，依托重大人工智能应用项目，加强与相关高校和科研机构的合作，订单式培养所需人才，强化创新型、应用型、复合型人才的“孵化”。鼓励有能力的高校成立或者合作成立研究院或研究中心，引进国内外优秀师资，凝聚不同学科的优秀人才，促进优秀成果产出。
不仅如此，上海还应完善人工智能人才的评价机制，推进改革试点。推进职称制度和职业评价的有效衔接，突破学历、年限等条件限制，建立完善人工智能中高级职称的评审机制。
留住人才，离不开“软环境”的建设。
近日，上海市人才安居服务平台正式上线，租金略低于市场水平，还能根据人才工作区域自动推荐就近适配房源，这种方便优惠的服务，就聚焦了人才租房痛点、堵点和难点。
此外，上海再次优化临港新片区人才购房政策，在临港新片区工作的非本市户籍人才缴纳个税或社保满1年及以上，在临港新片区可限购1套住房。对于力争用3年时间，集聚AI人才2至3万人的临港新片区来说，这无疑多了一个引才的“砝码”。
由此可见，上海正在建设多功能的人才综合服务体系，为人才宜居宜业。
此外，人工智能的社会科普和基础队伍建设不可或缺。
人工智能产业的发展，离不开基层一线员工。基层员工不必望“AI”而生怕，如能进行相关技能培训，提升自我素质，就能转型“升技”。
这也对相关职能部门、工会和企业提出了相关要求，应该通过更多的合作模式，将技能实训与企业需求相结合，更为主动地帮助职工提升自我。只要上下合力，相信可以实现不断输送人工智能工程技术以及应用领域高技能人才的目标。
■罗菁 |
