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明白猎头公司未来面临的挑战做好面试管理2022/9/16 11:23:22


猎头行业在国内经历了二十载的速发展,已呈现出蓬勃向上的趋势,越来越多的企业和职场人对猎头行业有了一定程度的了解,并相信猎头,愿意和猎头合作,但是猎头行业的发展也遭遇了瓶颈,未来该向哪个方面发展,面临抉择。长春猎头的相关知识也可以到网站具体了解一下,有专业的客服人员为您全面解读,相信会有一个好的合作!https://www.caikulietou.com/


1专业性。

专业的猎头操作团队行业细分,专业的团队服务于专一的领域,运用标准化的操作流程,通过科学的算法,大数据的匹配,弥补传统猎头因人员水准问题导致的服务质量差异,招聘过程使用大数据分析,提供更专业的行业动向,通过信息化产品及时掌握招聘市场动态,预测市场动向,储备大量资源,所有的顾问操作过程透明可视,随时掌握招聘进度,招聘过程中一对一服务,让企业省心省力。

2时效性。

传统的猎头一个岗位少则一个月,多则两个月都推荐不了一个靠谱的候选人,让企业HR逐渐丧失了合作的信心,而现在很多专业的猎头时效大大提高了,通过构建系统,保证一小时内和企业对接招聘需求,24-72小时内有靠谱简历推荐上传,并且解决HR见不到候选人的痛点,大大提高了速度。

候选人的面试是风控的一个重要环节,可以先从以下几个方面准备,也就是面试前需要了解的必要信息。

1,对行业。

候选人是否准确地了解行业规模趋势和平均增长率,行业内的主要巨头,核心竞争对手的运营情况。

2,对。

候选人对该的文化背景,人员规模,核心产品,营销模式,战略方向等情况的了解。

3,对职位和团队。

看候选人是否了解团队内的组织结构,是否了解自己的职位,这个职位比较主要的KPI考核有哪些,入职后首要解决的项目是什么。

4,选择标准。

候选人是否了解客户企业对人才的选择标准,比如教育背景,外语要求,年龄及工作年限,行业及相关目标的要求,团队管理及带人的要求等。
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