很多猎头与候选人交流都输在了薪酬谈判这一项，谈薪真的那么难吗，对于猎头小白可能存在问题，对于资深猎头来说也要考虑很多，但是谈薪主要考虑的还是这几个方面：。沈阳猎头的具体问题可以到我们网站了解一下，也有业内领域专业的客服为您解答问题，为成功合作打下一个良好的开端！https://www.caikulietou.com/
1，了解客户薪水详细情况猎头在职位开始的时候，要尽量多了解到客户的薪资详细情况，包括该的薪酬体系，薪资结构，激励机制，福利政策等等。
一定要跟HR去详细沟通客户薪资的具体构成以及内部层级的分布，了解到我们合作的职位是在某个层级，大概的薪资范围是多少。
2，了解候选人目前的薪水构成情况在跟目标候选人沟通的时候，要尽量详细的去了解候选人目前的薪资构成情况，包括底薪，奖金（月度奖，季度奖，年终奖），补贴，福利政策等。
有些候选人底薪比较低的，要尽量了解他每个月不同的奖金情况以及他比较近一年的总收入情况，而且提醒候选人是需要拿的出证据的薪资情况，以免他报给我们的数有很大的水分。
想要找到好的人才，相信是每家企业都希望的，可是往往很多时候都难以找到合适的人选，这时候，不少企业就考虑跟猎头合作，让猎头帮自己找寻合适的人才了，而猎头又往往都能不负众望的解决问题，这时候，企业的HR也有一些不自信了，难道自己真的不行吗，猎头是有什么独特的方法可以招聘到合适的人才呢。
制定搜索单，搜索，面试，说服人才。
项目小组便要制订出更详细的人才搜索方案，以比较的速度确定候选人才单，先是筛选原有人才库的人才资料，看是否有合适人选，如果没有，则猎头顾问通过在这个行业中的广泛联系而撒寻找，接着便是对候选人进行面试与说服。
向用人单位推荐人才。
把筛选好的数候选人才向用人单位推荐，让用人单位高层再进行面试挑选，如果用人企业并不满意，或者所荐人才对该企业并不满意，猎头则继续进行搜索，面试，推荐，一直至找到客户合适的人才为止。 |
