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1，在现有的学术考核以及职称评审的体制框架之下，衡量相关从业者的学术能力与水平往往量化为在核心期刊或是更高级别的SCI，EI等级别的刊物上发表的论文的数量，如果数量多则说明学术能力与科研成果显著，反之则法说明其学术成果的多少。
2，目前一般高校或是研究生培养单位要求博士毕业需发表数篇SCI或是EI级别的文章以及核心期刊的文章，这一硬性指标使得数量庞大的研究生队伍一窝蜂的把自己写的文章投向数量有限的核心刊物，正所谓僧多粥少。
3，高级职称的评审也需要核心期刊的发表，高校中的讲师，副教授乃至教授，技术人员的副高，正高，副研究员，正研究员等等都需要核心期刊的支撑才能顺利通过审核。
如今，需要评职称的人员都需要发表论文，能够在公开出版发行的国内期刊上发表一篇论文并不容易，需要前期的准备和辛勤的汗水，而如果论文发表早了在评职时候文章不能用了，或者论文发表晚了没有赶上评职称，这对于作者来说都是揪心的事情，那么职称论文发表有时间限制吗。
一，期刊上发表的论文可以评职称吗。
众所周知，想要评职称就得发表论文，论文审核通过才能够申报成功，发表论文疑是评职称过程中的关键环节，但是只有发表在正规期刊上的论文才是有效的。
二，期刊发表第二作者的论文评职称有用吗。
第二作者的论文评职称有用吗，答案是有用的，相对于首作者而言，首作者更具说服力，并且需要根据职称评定等级来看，第二作者的论文可以让自己在职称评审中加多少分，如果因为第二作者加分少而评审不上，就很遗憾了，所以评职称时比较好以首作者的身份发表论文。 |
