上海人工智能实验室2025春季校园招聘启动

上海人工智能实验室2025春季校园招聘启动，面向2025届毕业生开放全职岗位，面向2026届毕业生开放转正实习机会，诚邀全球有志于从事人工智能、大模型、具身智能、安全可信AI、AI for Science、基础平台、创新链、管理支撑等领域的青年人才加入。实验室设立多样化发展通道，提供前沿科研平台优势资源与机遇，助力青年人才探索未知、定义未来，成为具有全球影响力的AI“生力军”。

上海人工智能实验室是国际级人工智能新型科研机构，采取有组织科研与原创探索深度融合的研究范式，开展前瞻性、基础性重大科学问题研究和关键核心技术攻关，凝聚和培养高水平人才，打造“突破型、引领型、平台型”一体化的大型综合性研究基地，目标建成世界一流的人工智能实验室，成为享誉全球的人工智能原创理论和技术的策源地。

招聘对象

全职岗位：2025届毕业生（2025年1月-12月毕业于境内外高校）

实习岗位：2026届毕业生（2026年1月-12月毕业于境内外高校）

招聘方向

大模型：语言大模型、多模态大模型、大模型评测、强化学习、推理能力增强等

具身智能：具身大模型、人形机器人、仿真平台、AIGC、世界模型、强化学习等

安全可信AI：强化学习、机制可信、可信边界、多模态交互、可信知识系统、认知和推理可信、模型训练框架、模型部署等

AI for Science：多智能体自主科学发现系统、科学多模态强推理模型、专业科学数据表征学习、科学数据智能处理、分子大模型、地球空间大模型等

基础平台：大模型训练系统、国产化编译计算、高效能智算系统、网络与分布式系统、高质量数据、智能文档解析、基础架构、智算中心搭建、网络安全等

创新链：战略研究、项目管理、技术解决方案、成果转化等

管理支撑：党群工作、综合管理、人力资源、财务资产、条件保障等

岗位类型

1

青年科学家/研究员

领衔或深度参与人工智能领域重点攻关方向、重大科技项目科研工作。

在本领域、本专业具备扎实科研基础，达到国家/上海市级重大人才项目青年人才或相当水平，有成长为拔尖人才的潜力，在前沿科研领域成果突出。

2

博士后

深度参与人工智能领域重点攻关方向、重大科技项目科研工作。

在本领域、本专业有较好科研基础，达到国家/上海市级博士后创新项目人才或相当水平，具有成长为该领域全球科技前沿科研学术骨干的潜力。

3

工程师

承担重大科研项目的工程实现任务，推动科研成果落地实施。

具备人工智能、开源社区等领域的工程实践基础，专业背景包括但不限于计算机、软件工程、人工智能、网络安全、信息与通信工程、电子科学、自动化等。

4

创新链岗

参与“人工智能+”建设工作，包括战略研判、项目管理等，协助技术转化，推动项目成功落地。

对AI领域技术趋势与产业动态有密切的跟进，具备优异的资源整合协同能力，技术相关专业背景优先。

5

管理支撑岗

从事党群、综合管理、人力资源、财务资产、条件保障等方向工作，为实验室各项目推进、团队高效运作提供全方位的管理支持与服务保障。

拥有出色的沟通协调能力、较强的组织规划能力、较好的多线程任务处理能力，相关专业背景优先。

我们是这样一群人，也期待同样的你加入：

对AGI充满坚定的信念，认同论文发表是技术突破的"自然结果"而非"刻意目标"。

兼顾工程能力的提升，积极参与大项目和合作项目，了解真实场景和规模化场景。

度过新手期后，不满足于摘低垂的果实，避免短平快的科研习惯，积极深入机制创新类的研究和弯道超车类研究。

开展偏技术改进类的研究时，时刻注意规模化、泛化的潜力与长期价值。

兼顾研究激情与头脑冷静，不轻易被“我有一个idea”迷惑。

投递方式

扫描下方二维码或点击文末“阅读原文”投递简历

咨询邮箱：hr@pjlab.org.cn



实验室将提供

前沿平台

支持主导或参与重大攻关任务

充足的科研经费、算力等科研条件保障

有组织的科研、鼓励原始创新的学术氛围

竞争力薪酬

优厚现金薪酬福利

五险一金+补充公积金+补充医疗险+年金

个人发展机遇

实习转正机会

导师一对一带教

学术身份双认证（C9高校）+大厂职级对标

各层次人才项目评审、推荐机会

工作生活保障

江景自由工位+撸铁圣地健身房+兴趣社团

年度健康体检+全方位EAP健康咨询

带薪假期全家桶

协助落户并接收保管人事档案

实验室平台优势

“三器”定位

发挥“连接器”“放大器”“加速器”定位功能，组织优势研究力量引导聚集单点创新“连接器”，承担重大任务、满足关键需求“放大器”，加速人工智能技术突破的产业价值验证“加速器”。

技术势能

以实现通专融合、虚实贯通、安全可信的通用人工智能为技术愿景。提供稳定持续的世界级科研资源、充裕的算力集群、联盟语料数据、工程系统平台、生态孵化等全周期的科研资源力量支持。

人才高地

构建“战略科学家-卓越工程师-高潜人才”的人才梯度配置，完整覆盖基础研究（0→1）、工程转化（1→10）、产业放大（10→N）的创新链路。支持青年人才主导核心关键项目（35岁以下负责人占比70%+）。

创新机制

“主线攻关+高风险探索+敏捷部署”式组织形式，构建跨领域“破界协作圈”，激发颠覆性和集成式创新。创新“学术+科研+产业”“三梯合一”立体人才发展通道，打通学术、科研和产业人才发展通路。