从2014年起，中国曾经延续6年成为全球最大的工业机器人运用市场。中国工业机器人的市场容量由最后的几千台发展到2018年的15.6万台，其中国产工业机器人销量由2012年的3148台增长到2018年的4.36万台，年均增速55%。
中国工程院的一项市场调查显示，被调查企业中，64.2%的企业具有激烈志愿，有14.5%的企业正在做“机器换人”预备。但是，随着工业机器人产业火迸发展以及专业人才缺口的日益扩展，工业机器人人才的培育工作迎来了“瓶颈期”。
哈尔滨工业大学机器人研讨所教授李瑞峰称，中国工业机器人最大的优势就是成本低、离市场最近，可以和复杂的工业场景、技艺相结合，加上工业机器人技术相对成熟，在工业现场得到普遍运用，比如防暴范畴、电力检修，随着人工智能技术的发展，机器人进入家庭，会有几十上百倍的迸发。过去很多工厂不敢用工业机器人，觉得很奥秘很高级，一旦坏了不会修，还得去德国去日本找人，成本很高。我们需求会操作、会维护的技能人才，这类人才过去严重不足。我们既要培育前端开发运用的，也要培育具有一线操作技能的，只要各类人才都具有，行业才会良性运转。
工业机器人相关人才可以从以下三个维度来看：
第一、工业机器人制造人才缺乏。工业机器人包括控制器、伺服驱动电机、减速器三大核心部件，成本占到机器人七成以上，也是制约中国机器人产业的次要瓶颈。在短期内很难突出这一瓶颈。要想从本质上打破瓶颈，需求付出很大的努力和投入，而且这方面的技术人才是非常匮乏的，属于较高层次人才的缺乏，但是其发展潜力是非常大的。这些人才是国家重点院校研讨院所培育的目的。
第二、工业机器人运用人才缺乏。这方面的缺乏可以结合现有的技术，对在校先生及产业工人停止一定时期的培训来缓解。根据工信部发展规划，到2020年，全国工业机器人装机量将达到100万台，工业机器人运用人才需求量将达到20万左右。高技能人才缺口将逐年加大。而国家的机器人发展产业规划已把“加强者才队伍建设”作为机器人产业发展的6大保障措施之一。这类人才的培育次要集中在职业类学校。
第三、机器人产业系统集成人才缺乏，触及到对工业机器人产业的改造等。普通来说，一个合格的大学毕业生，要经过5年工夫，才可以基本上达到这种工业机器人系统集成的才能，才能处理这种系统集成中的成绩，需求深化了解工艺。这需求的是工业加工、消费过程的深沉积累。
技能大赛推进人才培育
工信部人事教育司副司长傅建奇以为，建设制造强国、网络强国，不只需求一大批运营管理人才，数以千万计的迷信家和工程师，也需求数以亿计的技能人才。工业机器人高技能人才就是发展先进制造业急需的关键人才。强化高素质人才建设，在重点骨干企业培育一批具有国际程度的国际领军人才和管理团队，共同建设开发共享的施训基地，结合推行机器人范畴高层次人才。
目前国内各类机器人技能大赛逐渐增多，经过举行职工工业机器人职业技能竞赛，旨在推进培育工业机器人开发设计、运用的复合型、高技能人才队伍。知名赛事有每年五月在天津举行的全国职业院校技能大赛和中国技能大赛。
全国职业技术院校技能大赛由教育部发起并牵头，结合国务院相关部门、行业组织和地方共同举行的一项全国性职业院校先生技能竞赛活动，每年举行一届。职业技能大赛是培育、选拔技能型人才的重要平台,也是对职业教育近年来深化教育教学工作的一定，培育和弘扬工匠肉体。
中国技能大赛, 由工信部、人社部、教育部、中华全国总工会、共青团地方结合主办，大赛获奖选手可以去参加世界技能大赛。2019年第45届世界技能大赛在俄罗斯喀山举行，俄罗斯总统普京出席闭幕式。中国代表团在本次大赛中表现非常出色，共获得了16枚金牌、14枚银牌、5枚铜牌和17个优胜奖，再次荣登金牌榜、奖牌榜、集团总分第一。两年后第46届世界技能大赛将会离开中国上海，掀起了最近各省举行技能大赛选拔赛的热潮，必将推进新一轮机器人技能人才的培育。 |
