36氪独家 | 人力资源科技公司「昔日人才」完成B轮亿元级别融资，昔日资本领投

36氪获悉，平台型人力资源科技公司「昔日人才」完成由昔日资本领投的亿元级别B轮融资，目前估值十亿人民币。昔日资本所投企业Boss直聘于前几日上市，市值超160亿美金，昔日资本收益超10亿美金，“风投女王”徐新对于人力资源赛道有着独到的洞察。

「昔日人才」创立于2018年，是一家以大数据、算法、人工智能为驱动的平台型人力资源科技公司，为政府和企业提供大数据驱动的一站式人力资源处理方案，包括中高端人才精准算法婚配引荐、业务外包、企业咨询管理培训等综合服务。其中，自然言语解析、语义处理、智能婚配、算法引荐、标准化技术等是昔日人才的核心技术；2020年，「昔日人才」在原有AI大数据基础上，推出职场人脉变现的互联网平台—昔日优脉，经过牛人引荐牛人，可以完成盘活牛人人脉、协助人才婚配的目的。

「昔日人才」创始人胡伟表示：「昔日人才」有三个次要的智能才能：人才岗位画像，人岗智能婚配，人才智能引荐。

人才岗位画像是指，经过将岗位才能拆分成三十个维度，完成人才和岗位的精准婚配。胡伟向36氪举例，“软件工程师”是一个岗位，但异样的岗位下又分C++、Java、Python等不同的细分方向；就算细分到“Java工程师”，也分J2ME-移动运用开发，J2SE-桌面运用开发，J2EE-Web企业级运用等不同的技术方向。 需求具有什么才能的人才，岗位发布方或许也不置可否。

在「昔日人才」看来，市面上相当比例岗位发布都是不准确的，因此，从岗位出发经过多维度拆分，完成岗位的精准画像，对于人才和岗位的婚配非常重要。

图片来源：昔日人才

人才岗位画像也是「昔日人才」不同于市面上其他招聘企业的特点。

人才智能引荐，是经过对网上简历库、高等院校、行业知识论坛、社交渠道、国际学术期刊等渠道停止信息获取，其数据确权、授权均服从欧盟GDPR通用条例，构建全球人才库从而完成牛人引荐牛人的结果。

在人才岗位画像、人才智能引荐后，经过AI和大数据才能，完成人才岗位的智能婚配。

「昔日人才」提供的是底层的技术，因此不对行业作区分。截至目前，「昔日人才」曾经服务了数百家新批发、智能智造、IT互联网、金融类、新动力、生物医疗等范畴的企业，为数十家上市公司提供数字化人才处理方案，并与新批发、新动力、金融证券等其他行业头部客户达成了深度战略合作。

「昔日人才」另一不同点在于，其收费采取预付形式，而不是业内主流的“先招人后结账”。目前的客单价从几十万到几百万不等，金额续约率达到100%。

胡伟分析，目前，中国有1.2亿白领，每年其中的20%在寻觅新的工作机会，这两千五百万人才，按照每人成交金额5万来算，就是一个几千亿的市场。并且随着95后、00后进入职场，跳槽比例正在疾速增长，市场规模也会随之不断扩展。

本轮融资将次要用于技术研发、产品矩阵完善、业务拓展等方面，进一步加强一站式人力资源处理方案服务的战略规划。

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