近日，在2021北京智源大会的人工智能与社会经济论坛上，北京大学光华管理学院副院长周黎安分享了他所在的课题组对这些成绩的研讨成果。研讨发现，AI发展带来的最大应战不是中等支出群体规模的扩展或减少，而是结构性的失业和在转型过程中调整带来的成绩：一方面是部分休息者被AI替代上去，却由于无法顺应新产业、新岗位所需的新技能而被迫失业；另一方面是新岗位和新职业人才紧缺，供不应求。
AI会不会带来休息者的失业，会不会影响中等支出群体，答案是一定的。不只一定，而且会比想象的更为严重。特别是依托单一技能工作的休息者，一旦得到岗位，就有能够得到再工作的条件。如此一来，AI对失业与居民支出增长带来的冲击和影响，也就会很大、很严重。
那么，这能否意味着该当中止发展AI，用遏制AI的方式保护顺应技术变化才能不强的休息者呢？显然不行。由于，科技是不会随着休息者的意志而转移的。休息者只能随着科技的指挥棒转，而不能够让科技随着休息者的才能转。假如科技随着休息者的才能转，就会让科技中止行进的脚步。
也就是说，对只要单一休息技能的休息者来说，面对AI的冲击，是压力山大的，是随时有能够得到工作岗位的。这样的结果，对休息者个人和家庭来说，无疑是极为不利的，也是风险和危害都相当大的。假如没有相应的保障措施和应对策略，这部分人群有能够成为社会的负担，成为影响古代化进程的压力，甚至阻力。如何让有能够被AI替代，又没有再失业才能的休息者不得到工作岗位，需求从长计议，需求有实在可行的应对之策。
必须注重的一个理想是，AI对休息者失业和中等支出群体影响，也是相对的，是有一定的正负可逆性的，并非单一的负面作用与影响。即便是负面影响，也可以经过一定的手腕和方式，使其成为正面作用，将压力变为动力、将阻力变成冲力。
先从负面影响的可逆性来看，AI对休息者失业的冲击的确会比较大。尤其是休息复杂程度不高、技术含量不是很强、休息手腕替代性很强、休息力非常密集的工种，被AI替代的概率是比较大的，对休息者维持休息岗位的压力也是比较大的。稍有不慎，就会形成大量休息者失业。这就要求，无论是政府还是企业，就必须及早做好充分的思想预备，要本着对休息者担任的态度，处理休息者能够面临的失业成绩。对企业而言，并不是有了AI，就能马马虎虎地把员工推向社会，而必须对员工担任，协助员工提高其他方面的技能程度，以便于休息者得到现有岗位后，可以找到新的失业岗位。这是对企业必须提出的要求，否则，就要继续留用员工。
而对政府来说，可以给运用AI技术的企业提出一些详细要求，特别是员工失业方面的要求。但是，最次要的还是要承担起政府的社会公共管理职能，要将能够面临失业员工的状况弄清楚，在此基础上，组织有效的培训，让他们可以完成二次失业，而不是成为社会负担。假如可以做到，无疑是一次社会分工和合作的上新台阶，从而让AI推进政府和企业职能转变，更好地顺应科技新时代的到来。
从正面的作用与影响来看，AI在让一部分休息者得到岗位的同时，也有效添加了大量新的失业岗位，特别是大先生，面对AI的广泛运用，他们的机会则越来越多了。AI技术的运用和相关设备、机器人等的操作、维护、修缮、保养、管理等，都需求有较高技术与才能者。毫无疑问，大先生是最次要的群体。如此一来，就给大先生失业带来了更大空间。更重要的，它可以倒逼大学注重针对性人才的培育，而不是继续把培育的目的锁定在文凭和学位上，从而让大学教育变成了文凭和学位的奴隶。大学对先生的培育，必须与经济社会发展的需求相结合，与企业的需求相协调。否则，大先生培育会成为海市蜃楼，会无法顺应经济社会发展需求，甚至会成为社会的拖累。
所以，AI的广泛运用，在给失业等带来冲击，对中等支出群体产生不利影响的同时，也是有不少积极作用的，是可以构成互相作用、有效互补的，而不只是休息者得到岗位、支出增长面临压力、中等支出群体受影响。
作者：■谭浩俊
来源： 中华工商时报 |
