请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
 找回密码
 立即注册
搜索

新闻提要调查称教育背景影响求职,有单位认“双一流”重首学历


受访者认为企业招聘时比较应看重应聘者的专业能力。戴氏艺考高考中心的最新消息可以到我们平台网站了解一下,也可以咨询客服人员进行详细的解答!https://www.daishibuxi.cn



585%受访者认为企业招聘比较应看重专业能力


当下,用人单位招聘唯学校唯学历的现象有所改善。但在求职时,毕业院校、学历等教育背景有时依然是一道玻璃门。更有一些应聘者因为首学历不符合企业要求,被拒之门外。


近日,青年报社社会调查中心联合问卷,对2022受访者进行的一项调查显示,760%的受访者认为当下教育背景对求职影响大。对于这种现象,612%的受访者认为招聘中存在信息不对称的困境,企业也是奈之举,528%的受访者认为这属于就业歧视,加剧了大学生就业难。受访者认为企业招聘人才应该看重专业能力(585%)、与企业发展的匹配度(526%)、进取精神和学习能力(488%)。


参与本次调查的受访者中,575%的受访者是校在读或毕业的大学生,425%的受访者不是。来自一线城市的受访者占343%,二线城市的占499%,四线城市的占153%。


760%受访者认为教育背景对求职影响大


人民大学硕士应届毕业生李奈(化)对说,很多有户口指标的、要求比较高的事业单位,都要求应聘者学历在硕士及以上,关于毕业学校,有企业会要求是双一流高校,有的单位还看重首学历。


王坚(化)是杭州电子科技大学卓越学院理工类验班、电子信息工程专业应届本科毕业生,他告诉,杭州电子科技大学不是牌大学,学生求职时遇到比较多的门槛就是这方面。


调查中,760%的受访者认为教育背景对求职影响大,其中218%的受访者认为影响很大。50%的受访者认为影响比较小,189%的受访者表示不好说。


在王坚看来,就业歧视不是指简单地区别对待牌与非牌大学学生。而是当非牌大学的学生能力更强的时候,企业还是只要牌大学学生。他说:我们学校有很多秀的人才,但是很多企业为了节约筛选时间,直接设立一道教育背景的关卡,对我们普通院校的学生不太公平。


对于用人单位设置教育背景方面的招聘门槛,612%的受访者认为招聘中存在信息不对称的困境,企业也是奈之举,528%的受访者认为这属于就业歧视,加剧了大学生就业难,520%的受访者认为看重学历是因为企业需要提高招聘效率,360%的受访者认为企业有可能会因此错过更适合的人才。


现在硕士生比较多,企业能用同样的薪酬招到一个秀的硕士不是更好吗李奈觉得,大企业更看重教育背景,一些互联会更注意应聘者的综合素质。


政法大学商学院教授、政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆指出,用人单位设置教育背景方面的招聘门槛在北京、上海这些大城市尤其明显。他还指出,目前存在同样的专业、同样的学历,校和非校之间就业的差异。他说:研究数据表明,重点学校学生的就业质量明显高于一般学校的学生。在目前大学生供给量比较大的情况下,用人单位更愿意挑一些校的学生。


受访者认为企业招聘时比较应看重应聘者的专业能力


企业招聘人才应该看重什么调查中,受访者认为比较应该看重的两项是应聘者的专业能力(585%)和与企业发展的匹配度(526%),其他还有:进取精神和学习能力(488%)、性格和品行(426%)、习与兼职经历(422%)、是否对企业有认同感(319%)、在校时的表现和经历(201%)、学历和毕业院校(176%)以及能证明学生能力的各类证书(146%)等。


王坚认为企业首先应看重员工能不能胜任工作、为企业创造价值,以这个标准来招聘才是比较公平的。但是一些岗位对技能要求高,只招研究生不招本科生也可以理解。


北京某高校学生王鹏(化)认为,除了能力,企业还要看应聘者的性格是不是与企业文化相匹配,这样员工在企业里才能更好地现自己的价值,比如一些企业喜欢招愿意加班、想多挣钱的人,不喜欢加班的人可能就不太适合去。


王霆认为企业招聘时应该更加看重应聘者的综合素质,大学里学的知识技能固然很重要,但现在技术、管理方式更新换代越来越,大学学到的知识和技能可能到了工作以后,难以满足企业的际需要。现在很多企业对于应聘者的责任心、团队意识也十分看重。


王霆认为应聘者的理解能力和持续学习能力也很重要,比如这件事情你不会做,但我跟你说你应该要达到什么样的要求,你应该怎么做,能否很领悟。另外,在现代社会,你进入职场,你的终身学习、在职学习才刚刚开始。可能你是校生,学习成绩很好,但如果在大学期间、进入职场以后不注重培养自己的就业能力,以后可能也不会有很大的发展空间。


大企业招的学生一般都是非常高尖的,而且主要靠内推。王坚认为,如果一个学校能向一个每年都输送几个比较不错的人才,那么这个肯定会意识到这个大学是可以纳入招聘范围的,就会形成一个良性循环。


王坚认为,大学生一方面要提升自己,另一方面要找到合适的途径或渠道来投递简历,有的企业会举办大学生竞赛,这些比赛不看学校背景,只看比赛成绩,是非常公平、以力说话的平台。


我们之前的研究表明,习次数更多、参加社会活动更多的学生,越了解企业需要什么样的人才,这有利于他们在上学期间培养出企业需要的就业能力,参加招聘时减少学校和学历方面的限制。王霆认为,一般的大学里也有非常秀、能找到好工作的学生。虽然就业歧视依然存在,但比较重要的还是看个人素质,你可能是一般学校毕业的学生,但是你面试时表现出与众不同的就业能力、综合素质,你就会脱颖而出。比较后的结果还是取决于你的能力。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册