请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
 找回密码
 立即注册
搜索

数据显示:职场那些事 - 首章:初入职场,有备而来


第二节:如何适应新环境基于这个原因,可以推测分类信息平台的市场反馈会越来越好,也正是其能够发展起来的重要原因之一。https://www.jingyinggang.com/


论是刚刚参加工作的职场新人,还是因为工作变动而到了一个新的员工,都会面临熟悉和适应新环境的问题。对新环境的不同应对方式和态度,在一定程度上往往会影响一个人的职业发展。

先来讲一个案例。

A是一家的老员工,一天A的部门来了一位新员工B,安排先让A带一带B。于是A就简单把工作职责和内容跟B讲了一下,然后问B有没有不清楚或者有哪些问题。B说自己都懂了,没有不明白的地方。

然后A就给B安排了修改一份文案的任务,一方面让B熟悉一下新业务,另一方面检验一下B的能力。

结果是怎样的呢当B把修改后的文案交给A的时候,A有些吃惊,因为B几乎把A的文案改的面目全非,并且B认为自己改的很有道理。比较终,A表面夸赞了B的思路清晰,执行力强,但是心里却对B产生了不满,因为,一个新人把自己的文案修改成这个样子,是对老员工比较大的心理伤害。

那么,B以后的职业发展可想而知。至少,A肯定不是B的一个支持者。

从这个案例我们可以看出,当一个人刚到一个新环境的时候,不要着急发表自己的意见,即使别人让你发表看法和意见,也尽量保持一个谦虚的态度,尽量先尊重老员工,而不是刚去就先树敌。

这里,我想用一个词来描述如何适应新环境,那就是——察言观色。也就是说,多看少说,先观察新环境的人是怎样的,这里的做事风格是什么样的,文化氛围是温暖的还是紧张的,等等。

一些新人容易犯的错误就是,刚到新环境的时候,急于表现自己,一有发言机会就侃侃而谈,一有立功的机会就争先而上,完全不顾老员工是怎么想的,是怎样看的。

也许有人会说,这样工作累不累思前想后,瞻前顾后,是不容易做出大事的。但是,如果让一个还没有学会站稳的婴儿去奔跑,结果是可想而知的,那就是摔跟头。职场也是如此,当对环境和周围的人一点都不熟悉的时候,就急于表现自己,急于做出成绩,结果往往适得其反。

还有一点,就是关于上面案例,B的比较好做法,其是先模仿,再创新。他可以先通过一个个成熟的文案,熟悉的一些写作风格,通过不断地模仿,渐渐找到与融合的方向与方法,然后再通过自己发挥,创造属于自己的特色。

职场如江湖,它有自己的运行规律。而我们要做的,就是寻找和顺应规律,才能驾轻就熟,游刃有余。

来源:大文小章
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册