第二节：如何适应新环境基于这个原因，可以推测分类信息平台的市场反馈会越来越好，也正是其能够发展起来的重要原因之一。https://www.jingyinggang.com/
论是刚刚参加工作的职场新人，还是因为工作变动而到了一个新的员工，都会面临熟悉和适应新环境的问题。对新环境的不同应对方式和态度，在一定程度上往往会影响一个人的职业发展。
先来讲一个案例。
A是一家的老员工，一天A的部门来了一位新员工B，安排先让A带一带B。于是A就简单把工作职责和内容跟B讲了一下，然后问B有没有不清楚或者有哪些问题。B说自己都懂了，没有不明白的地方。
然后A就给B安排了修改一份文案的任务，一方面让B熟悉一下新业务，另一方面检验一下B的能力。
结果是怎样的呢当B把修改后的文案交给A的时候，A有些吃惊，因为B几乎把A的文案改的面目全非，并且B认为自己改的很有道理。比较终，A表面夸赞了B的思路清晰，执行力强，但是心里却对B产生了不满，因为，一个新人把自己的文案修改成这个样子，是对老员工比较大的心理伤害。
那么，B以后的职业发展可想而知。至少，A肯定不是B的一个支持者。
从这个案例我们可以看出，当一个人刚到一个新环境的时候，不要着急发表自己的意见，即使别人让你发表看法和意见，也尽量保持一个谦虚的态度，尽量先尊重老员工，而不是刚去就先树敌。
这里，我想用一个词来描述如何适应新环境，那就是——察言观色。也就是说，多看少说，先观察新环境的人是怎样的，这里的做事风格是什么样的，文化氛围是温暖的还是紧张的，等等。
一些新人容易犯的错误就是，刚到新环境的时候，急于表现自己，一有发言机会就侃侃而谈，一有立功的机会就争先而上，完全不顾老员工是怎么想的，是怎样看的。
也许有人会说，这样工作累不累思前想后，瞻前顾后，是不容易做出大事的。但是，如果让一个还没有学会站稳的婴儿去奔跑，结果是可想而知的，那就是摔跟头。职场也是如此，当对环境和周围的人一点都不熟悉的时候，就急于表现自己，急于做出成绩，结果往往适得其反。
还有一点，就是关于上面案例，B的比较好做法，其是先模仿，再创新。他可以先通过一个个成熟的文案，熟悉的一些写作风格，通过不断地模仿，渐渐找到与融合的方向与方法，然后再通过自己发挥，创造属于自己的特色。
职场如江湖，它有自己的运行规律。而我们要做的，就是寻找和顺应规律，才能驾轻就熟，游刃有余。
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