人工智能可能给我们带来的影响

对于普通劳动者来说，人工智能带来了两个坏消息。

第一个坏消息，人工智能会给很多行业的从业者带来威胁，因为人工智能在削减成本有更大诱惑，这不，已经来了，中国建设银行的“无人银行”即将开始营业， 欧洲一家银行要求人工智能公司帮助他们裁员，将业务部的50000名员工裁到500名。

人工智能对HR冲击也将是致命的。最起码，未来招聘人员的数量将会大幅度减少。人工智能可以优化招聘过程，可以帮助企业更加有效地管理员工，可以利用大数据来决定薪资水平，人工智能可以更出色地做好HR工作。

第二个坏消息，就是在工作场合中不再有隐私。据说硅谷有家科技公司专业提供“人员分析（people analytics）”服务，客户包括部分 500 强公司。公司每位员工都佩戴一个小巧的身份徽章，徽章内部嵌有一个麦克风，用来识别他们是否在互相交谈；还有蓝牙和红外线传感器，用来监测他们的位置；以及一个加速度计，用来记录他们的空间移动。有了这些数据，员工几乎就是透明人，员工工作状况能够全景式描述出来。

近期，亚马逊的一款腕带被授予了若干专利，这款腕带可以监督仓库工人的确切位置，并实时追踪他们的手部动作。京东也在开始进行一项实验，目的是通过跟踪员工行动来找出最高效的团队和管理者，并使用算法来预测人员流失。

尽管这些技术听起来会让人恐慌，但乐观一点看，将人工智能融入工作场所，也会给员工带来一些好处，甚至可以挽救生命。一些具有高风险工作环境的公司，正开始使用计算机视觉来检查员工的安全装备，比如他们是否在进入危险区域前佩戴有适当的护目镜和手套。

但是，总体来说，某些种类的工作人员会在人工智能面前显得不堪一击，虽然悲观了一点儿！！！

那么，怎么办，坐以待毙吗，唯有学习，学习，终身学习，因为别无选择！！！

可怕

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