来源：人民网－广西频道 原创稿
南宁市武鸣区积极探索“大数据+”干部监督模式，通过建立、分析、运用干部监督“数据库”，不断提升干部监督范围、监督内容、监督对象精准度，推动从严监督干部常态化长效化。
大数据+信息互享，提升监督数据精准度。成立干部监督信息互通领导小组，整合纪委、组织部、公检法、巡察办等16个部门力量，把领导干部受到党纪政务处分、违规酒驾醉驾、列入失信被执行等关键信息收录进数据库中，形成覆盖干部工作圈、生活圈、社交圈的多元化立体化干部监督信息“大数据库”。建立监督信息共享机制，制定《南宁市武鸣区干部监督信息沟通办法》，按照一般信息“一月一报”、重要信息“即有即报”原则，实现资源互通、信息共享。截至目前，共收集录入干部监督信息768条，涉及网络舆情、受到刑事处罚等10个方面。
大数据+专项领域，提升监督内容精准度。对数据出现率较高、问题较突出的招商引资、项目建设、征地拆迁等重点领域，按照“一事一专项”的原则，建立涵盖津补贴发放、优化营商环境等领域共23类专项信息。经分析研判专项信息数据，对反映出的共性问题通过民主生活会、警示教育等方式开展自查自纠、深入剖析、举一反三，防止问题反弹；对个性问题综合运用提醒、函询、诫勉等方式，及时纠正。今年以来，根据干部监督数据库分析研判，会同纪委监委针对涉及优化营商环境开展专项监督5轮16次，发现并督促整改问题26个，发出廉情抄告7份。
大数据+重点关注，提升监督对象精准度。对77家单位领导班子成员和特殊岗位建立“特别关注”数据信息450多条，对数据库中领导干部个人有关事项数额较大、信访举报较多、纪委监委正在立案调查的干部，列入重点关注对象，对其性质、程度等进行会诊辨析，对“苗头性”“倾向性”问题，及时给予提醒、敲警钟。对多次出现“问题数据”的干部，实行动态跟踪管理，在重要时间节点前开展预防性谈心谈话，做到教育在前、警示在先，及时发现和纠正行动偏差。截至目前，共开展谈心谈话2次，对3名科级领导干部进行约谈提醒。(王曼丽 蔡楚翼) |
