很多人一提到猎头，就觉得高大尚，是专门给企业推荐高端人才的，但又有多少人知道，给企业推荐高端人才是一件多么不容易的事，在企业相中候选人之前，首先要先搞定候选人，让其同意被推荐，那么猎头在向候选人推荐新的工作机会的时候，究竟该怎么做呢。长春猎头公司的具体问题可以到我们网站了解一下，也有业内领域专业的客服为您解答问题，为成功合作打下一个良好的开端！https://www.caikulietou.com/
寻找候选人。
猎头并非劳务中介，不会为所有人推荐工作，而是为那些不愁找工作的人找工作，这也是它的难点所在，也是猎头比较大价值的体现，找候选人的过程是非常漫长和痛苦的，通常情况下，猎头对某一特定职位，除了在人才库搜寻外，主要是到相关行业或是类似职业里寻找合适人选，还有很多是通过不同职位的朋友和候选人推荐，然后再对这些人一一点或者约见面等等。
和候选人沟通。
传统联系候选人的方式是沟通，因为沟通速便捷，但是对于那种级别特别高的人才，他们业务繁忙，或者不方面直接沟通，这时猎头与高级人才更青睐于通过业界有影响力的兼职顾问或者朋友穿针引线进行引荐的方式，有的也会特意安排在相对保密而且雅的环境中面谈。
猎头的行业规则有哪些。
1，保密，保密是每位猎头顾问必须遵守的行规和职业道德，保密原则不仅是要保护关于客户和甲乙双方的商业机密，也更要保护候选人。
2，协议，签定协议，确定规则是保障合作成功的必须，在猎头服务的过程中，如职位描述，薪资标准，工作条件，任职资格等等都要在文字上体现出来，否则缺少衡量猎头服务质量是否达标的准则。
3，流程，凡是了解猎头行业的人基本都知道流程控制是决定服务品质的关键，是否对每一个流程节点进行控制是衡量猎头专业程度的指标之一。 |
