大数据背景下，“档案数字化”却没有普及，出现了什么困境呢？

在如今的大数据时代，数字化技术兴起的背景下，“档案数字化”却没有被普及运用，甚至有些听都没听说过，到底是什么缘由导致这样的结果呢？推进的路上出现了什么困境呢？明天就分享一下我工作中的一些妨碍，看完后记得避免这些成绩。

明天分享的是在我实践工作中，自档案数字化末尾到数字化实行过程中遇到的一些“妨碍推进”的成绩，也是数字化的困境，希望这些成绩可以让大家知道，并且可以提早预防。

在往期的文章中也引见了关于“档案数字化”的其他相关成绩，感兴味或想了解的冤家可以查看往期文章哦，话不多说，我们进入正题吧！

档案数字化推进中遇到的困境

大数据的背景下，档案数字化其实是将来发展的趋向，而推进的困境基本分为政策动力与人力上。

一、 人员注重

在现时代中，很少有企业对数字化的技术表示认同与支持，就导致了企业不注重对数字化技术的运用，应该加强对数字化的看法，积极呼应数字化的趋向。

二、动力不足（对政策的不熟知）

其实有些企业早就想末尾停止数字化的转型了，试问高效的工作与更高的发展前景是哪个企业不想要的，但是碍于对政策的不了解，缺乏动力就不断没有末尾。

在2016年，国家档案局印发的《全国档案事业发展“十三五”规划纲要》中就表明档案行业要顺应大数据带来的应战。

更在2018年国家档案局局长李明华对档案趋向有着这样的阐述“我国档案工作在从传统纸质档案向电子档案转变”，所以在政策上是有支持的。

三、人才不足（观念以及技术成绩）

在停止数字化的转变中，许多的档案工作人员由于对数字化不了解，不清楚数字化对工作带来的好处，所以在接受起来比较困难，不愿改变本人的工作方式。

另一方面，在人员对计算机的运用上也是一大成绩，如今对于档案专业的人才培育很少，更短少计算机专业背景的复合型人才，导致人才稀缺，推进动力不足。

总结一下

一、 由于数字化是新型技术，所以很多企业都不会注重数字化的转型。

二、由于对于政策的不熟习，导致没有底气停止数字化的转型，这个理念也是很久以来的习气，自上至下的管理也是不断存在的。但如今曾经有政策支持了，所以可以放心。

三、由于档案专业的人才培育稀少，以计算机专业为背景的复合型人才稀少，导致人才稀缺，数字化推进速度很慢。

至此，希望大家可以了解推进“档案数字化”的困境，在之后的过程中可以避免这些成绩，最后想问一下大家，假如在你本人的企业遇到这些成绩，你会怎样处理呢？

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