人才资源作为第一资源，是事业发展的战略助推器，对推进经济发展、支撑社会提高至关重要。大庆制定了《大庆市“人才数据地图”建设工作方案》，运用大数据和互联网技术，创新人才工作形式，有效改进了当前在人才管理方面的粗放形式，经过人才数据的搜集、分析和运用，有效完成人才的精准化服务。
按照方案，我市将聚焦大庆争当全国资源型城市转型发展排头兵奋斗目的，以建成党政人才、运营管理人才、专业技术人才、高技能人才、乡村适用人才、社会工作人才数据库为重点义务，推进人才工作数据化、智能化、迷信化发展，打造我市人才工作新优势，推进全市人才队伍健康疾速发展。估计用三年左右工夫完成全市各范畴人才队伍大数据库建设，将区域内人才归入数据库，片面掌握全市人才队伍全体状况，构成人才资源开发应用新格局。
据了解，结合大庆人才工作实践需求，“人才数据地图”重点完成8项功能。建立大数据迷信决策机制，完成对人才资源可视化、动态化、实时化的统计管理，为出台人才引进、培育、选拔等方面政策提供参考;运用大数据展开精准引才，按照人才的紧缺程度提出预警，为有针对性地展开打捆引才、主题招聘、失业引荐等活动提供迷信参考;创新人才选拔任用方式，应用大数据搜索符合条件的人才，提升选人用人工作效率;建立数据化人才评价机制，经过可视化的人才“业绩图”、“才能图”，直观展现人才的专业技术、文字综合、组织协调等才能，为各单位培育、选拔人才提供参考;加快人才培育体系建设，结合我市重点项目规划、战略新兴产业规划，综合分析人才最优发展方向，迷信制定培育计划，引导各类人才按需活动和高效精准配置;优化人才服务管理程度，经过云端服务器完成人才工作线上办理，进一步简化人才在政策央求、项目审批方面的流程;运用大数据汇集人才智慧，搜集整理人才在经济发展、脱贫攻坚、乡村复兴、文明旅游、环境保护、城市建设、交通运输等方面提出的意见和建议，构建人才工作智慧库;完成大数据资源共享共用，掌握人才活动方向、行业转换或职位转换信息，预测将来人才活动趋向，为引导人才合理活动提供决策参考。
按照方案，大庆还将制定全市人才数据地图的管理运用制度，建立相应的协调工作机制，积极调动社会各方面力气参与大数据建设。 |
