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标题: 知晓猎头公司未来面临的挑战做好面试管理2022/9/16 11:41:58 [打印本页]

作者: 正午的阳光 时间: 2022-9-16 11:41
标题: 知晓猎头公司未来面临的挑战做好面试管理2022/9/16 11:41:58

猎头行业在国内经历了二十载的速发展，已呈现出蓬勃向上的趋势，越来越多的企业和职场人对猎头行业有了一定程度的了解，并相信猎头，愿意和猎头合作，但是猎头行业的发展也遭遇了瓶颈，未来该向哪个方面发展，面临抉择。长春猎头的相关知识也可以到网站具体了解一下，有专业的客服人员为您全面解读，相信会有一个好的合作！https://www.caikulietou.com/

1专业性。

专业的猎头操作团队行业细分，专业的团队服务于专一的领域，运用标准化的操作流程，通过科学的算法，大数据的匹配，弥补传统猎头因人员水准问题导致的服务质量差异，招聘过程使用大数据分析，提供更专业的行业动向，通过信息化产品及时掌握招聘市场动态，预测市场动向，储备大量资源，所有的顾问操作过程透明可视，随时掌握招聘进度，招聘过程中一对一服务，让企业省心省力。

2时效性。

传统的猎头一个岗位少则一个月，多则两个月都推荐不了一个靠谱的候选人，让企业HR逐渐丧失了合作的信心，而现在很多专业的猎头时效大大提高了，通过构建系统，保证一小时内和企业对接招聘需求，24-72小时内有靠谱简历推荐上传，并且解决HR见不到候选人的痛点，大大提高了速度。

候选人的面试是风控的一个重要环节，可以先从以下几个方面准备，也就是面试前需要了解的必要信息。

1，对行业。

候选人是否准确地了解行业规模趋势和平均增长率，行业内的主要巨头，核心竞争对手的运营情况。

2，对。

候选人对该的文化背景，人员规模，核心产品，营销模式，战略方向等情况的了解。

3，对职位和团队。

看候选人是否了解团队内的组织结构，是否了解自己的职位，这个职位比较主要的KPI考核有哪些，入职后首要解决的项目是什么。

4，选择标准。

候选人是否了解客户企业对人才的选择标准，比如教育背景，外语要求，年龄及工作年限，行业及相关目标的要求，团队管理及带人的要求等。

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