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标题: 2020硬核校园招聘方案，校招全程无接触、数据无断点 [打印本页]

作者: qinqinni 时间: 2022-6-23 19:17
标题: 2020硬核校园招聘方案，校招全程无接触、数据无断点

　　由于近期疫情突袭，经济与人才活跃度有所下降，2020企业社会招聘节奏受到一定程度影响，部分企业暂停或延迟社会招聘，部分企业为保证疫情后正常运营，社会招聘人才储备转向线上远程无接触方式进行。hr力资源管理系统的相关问题可以到网站了解下，我们是业内领域专业的平台，您如果有需要可以咨询，相信可以帮到您，值得您的信赖！

　　与社招有所不同，2020年春季校园招聘呈现出以下特点：

　　人才需求方：虽然经营受到影响，但疫情总会过去，企业业务随着疫情的消退将逐渐恢复，需求依然存在，有刚需的企业不会错过此次春季校招的抢人大战。尤其原本既定的校园招聘，录取学生入职时间基本在7月甚至更晚，一方面并无类似社招那样即招即来的薪酬压力，另一方面，通过校招也起到了为经营作准备的人才招聘储备效果。

　　人才供给方：2020年应届大学毕业生约874万人，同比增长40万。大量学生再过四个多月就要步入社会，面临现实的就业问题了。从校招人才供给方来看，今年受新型冠状病毒感染肺炎疫情的影响，应届生就业形势更加复杂和困难，就业压力依然很大。

　　据悉，针对庞大的毕业生人数及疫情形势，教育部和人社部等五部门联合发文，要求完善高校毕业生就业举措，其中包括暂停各类现场招聘活动，充分利用国家、地方、高校毕业生就业网开展就业服务，鼓励高校和用人单位利用互联网进行对接。

　　疫情下企业春招常见痛点与误区：

　　过程容易断点：需要面对面接触的宣讲会、双选会、面试等环节受到挑战；

　　? 招聘组织混乱：传统项目管理节奏被打乱，改线上进行招聘，部分流程设计缺少经验；

　　质量难以保障：依赖现场面试保证招聘质量的模式被打破，其它手段纷杂，尝试成本高；

　　招聘达成难预估：传统漏斗是否还有效？严重依赖现场招聘的行业，人才资源难保证。

　　常见误区：

　　基于以上痛点，一小部分企业选择了看似灵活便捷的“权宜之计”：将招聘工作拆解转化为参加线上双选会、远程面试的方式，其余环节线下进行。

　　表面上解决了面对面的压力和困难，但从招聘全过程管理与控制来讲，这实质是不考虑全流程打通，有数字化断点的招聘方案。

　　事实上，已经有一定招聘数字化基础的企业，在全面梳理春招需求后，借助远程和数字化工具，依然可以做到高效率、高质量、无断点的全流程线上化招聘。

　　北森NFTF校园招聘方案，全程无接触，数据无断点：

　　北森No Face To Face校园招聘解决方案，覆盖人才吸引宣传运营-测评甄选-在线考试-AI面试-远程视频面试-Offer线上管理-远程协同入职，全场景数字化，全程无接触，数据无断点，不仅权宜之计，更是企业高效能的线上化招聘模式。

　　北森NFTF校招方案，帮助企业六步高效达成高质量春招：

　　Step 1：线上化运营，从被动等待到主动吸引

　　取代了传统的现场宣讲会和双选会，2020春招人才吸引，企业一方面强化传统的线上多渠道并行：官网官微发声、高校推送、校招大使传播、内外推发力、展示雇主品牌特色（抗“疫”公益等），另一方面可主动策划运营空中宣讲会，积极与高校联动参加线上双选会，通过线上化抽奖、弹幕、游戏闯关等95后乐于接受的互动方式吸引，扩大参与度。

　　Step 2：技术助力，快速定位更优秀人才

　　近期，在一次面向HR的调研中，“借助数据分析等技术方式，提前定位优质候选人”是HR认为提升人才评价质量的重要方式。校招海量简历筛选，可通过AI人才标签、自动化规则筛选、基于机器学习HR筛选行为的AI智能筛选等方式，快速定位更优秀的人才。同时，自动化规则支撑自动触发测评/评分、自动淘汰/通过、批量调整阶段状态等场景，减少大量体力活，让短周期的批量校招不再“压力山大”。

　　Step 3：测评评价科学客观，保证人才质量

　　远程线上化招聘方式，给招聘质量带来挑战。借助科学、客观的测评工具，构建体系化评估方式，鉴别高潜人才，从岗位素质匹配、认知能力、基层胜任力、心理风险等多维度测评，在疫情期间更显重要与紧迫。北森17年累计1亿+人次测评，500万人次/校招/年，招聘系统全流程与测评数据天然融合的招测一体化场景，是其独有的特色。

　　Step 4：多题型线上考试，全程监控防作弊

　　告别传统现场笔试，北森校园招聘考试中心，包含多种题型和做题方式设定，满足多样化的考试需求，让考试场景更符合客户需求。便捷的题库管理，可控的流程监控，设定作答时间，集中开考，远程监考实时查看，九大防作弊体系（人证比对、在线分组监控、智能识别、限制跳出等）可以对考试进行完整把控。

　　Step5：AI面试+远程视频面试，疫情下更安全

　　北森AI面试，面对海量候选人筛选，AI面试无需真人参与，大幅提升招聘效率，基于岗位素质模型、简历、自定义问题等，个性化考察，实现千人千面。在不面见候选人、不占用面试官时间的情况下，快速获得候选人评价报告，能力/素质/风险多维评估，面试视频全程回顾，辅助智能决策。在面向95后的校园招聘中，AI面试等科技化元素与技术的应用，给候选人带来智能化的新潮应聘体验。

　　面试无接触，疫情下更安全。北森远程视频面试，多方效率协同，打破空间局限，即开即面，真实远“见”。无需安装客户端，链接便捷进入，支持丰富的面试场景，1对1，多对1，1对多自由选择。面试过程中可实现文档共享，图片共享，网页共享，白板共享，代码编辑器共享，支持技术类面试，同步代码编写，远程考察编程能力。

　　Step6：Offer线上管理，入职远程协同

　　全线上Offer集中管理，企业可根据业务情况自定义审批流程，支持Offer批量审批、批量发送、自动化批量转移状态，同时支持Offer样式（可插入图片等）、内容及Offer邮件样式自定义配置。入职前，协同入职管理系统通知待入职学生提前完善入职信息，增加入职前互动，提升入职粘性，提前线上采集学生入职信息，极大提升入职效率。

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　　北森No Face To Face校园招聘解决方案，六步贯穿校招线上化全流程。从招聘需求、职位管理、资源吸引、人才测评/考试、AI面试/远程面试、到Offer与入职，全场景数据打通，多角度盘点校招数据，驱动校园招聘的全面优化，真正实现数据无断点。

　　校园招聘数据看板示意

　　协力同心，共度时艰。北森No Face To Face校园招聘解决方案和免费服务助力企业敏捷应对当下，长远考虑未来，快速调整策略，用新技术新思路迎接挑战，与您一起，打好校招这场攻坚之战！

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